Россияне перестали соглашаться на снижение зарплаты

В июне доля соискателей в России, готовых пойти на снижение зарплатных ожиданий при поиске работы или желании сохранить имеющуюся, достигла минимальных за всё время исследований 26 процентов. Об этом говорится в исследовании платформы онлайн-рекрутинга hh.

ru, которое есть в распоряжении «Ленты.ру».

Ни в коем случае не готовы соглашаться на снижение дохода 54 процента респондентов, а еще 20 процентов затруднились ответить на вопрос.

Директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова отметила, что результат исследования подтверждает смещение баланса в сторону соискателя. Она обнаруживается не только в росте зарплатных ожиданий, но и в снижении готовности к компромиссам.

«Компании предлагают все более высокие зарплаты, конкуренция за кандидатов обостряется, и соискатели чувствуют, что могут диктовать условия. При этом снижение ожиданий все чаще воспринимается как вынужденная мера, а не как осознанная стратегия», — добавила она.

Жестче всего к работодателю настроены соискатели из сфер производства, страхования, логистики, управления персоналом и автомобильного бизнеса. Также ниже среднего готовность к компромиссам у административного сектора, строителей, медиков, финансистов, менеджеров по продажам и специалистов по закупкам.

Готовность к снижению зарплат чаще всего демонстрируют специалисты в стратегическом консалтинге и инвестициях (40 процентов), айтишники (38 процентов), домашний и обслуживающий персонал (35 процентов).

Самую непримиримую позицию занимают работники в возрасте 35-44 лет (60 процентов не желают получать меньше денег), а к наибольшему компромиссу склонны соискатели в возрасте до 18 лет — 43 процента.